Harc a tehetségekért: új célpont lett a külföldön dolgozó magyar munkaerő!
A munkaerőpiac forr, a cégek toboroznak – de immár nem csak itthon. A Randstad legfrissebb kutatása szerint egyre több magyar munkavállaló kerül be a nemzetközi HR-stratégiák célkeresztjébe. A szakemberekért folyó verseny nem ismer határokat – sőt, egyre többen a határokon túl keresik a megoldást a munkaerőhiányra.
Hazahívó szó: újra vonzó lehet Magyarország
A globális trendek alapján a magyarországi munkaadók is kezdenek újra felfedezni egy értékes forrást: a külföldön dolgozó, tapasztalt magyar munkavállalókat. Ezek az emberek nyelvtudással, nemzetközi rutinokkal és alkalmazkodóképességgel térnének vissza – ha a feltételek stimmelnek.
A kutatás szerint:
- a magyar munkavállalók 31%-a nemzetközi környezetben szeretne dolgozni,
- ugyanakkor nőtt azok száma is, akik itthon, de multikulturális csapatban keresnek lehetőséget,
- a hazatérés egyik kulcstényezője a stabil munkahelyi környezet és a rugalmas munkavégzés lehetősége.
A cégek figyelme a határokon túlra vetül
A hazai HR-esek új források után kutatnak: egyre többen nyitnak a külföldi toborzás, valamint a hazatérni vágyó magyar szakemberek felé. A cél: sokszínű, jól képzett és azonnal bevethető munkaerő megtalálása.
Ezt erősíti a Randstad HR-stratégiai javaslata is, amely szerint:
- a belső (már meglévő) tehetségbázis erősítése mellett
- a külföldön élő magyar és nemzetközi szakemberek célzott megszólítása is komoly előnyt jelenthet.
Kihívások: nem elég behozni, meg is kell tartani őket
A beilleszkedés kulcskérdés. Egy új országba vagy munkahelyre érkező dolgozót nem csak a szerződéssel, hanem a valós támogatással is meg kell győzni. A kulturális különbségek kezelése, a beilleszkedési programok és az inkluzív munkahelyi környezet kulcsfontosságúak.
A jövő nyitott – és globális
A nemzetközi toborzás már nem opció, hanem versenyelőny. A kérdés csak az: ki használja ki elsőként okosan?
Forrás: Randstad
