A kisgyermekes szülők a munkaerőpiacon:
lojálisak, motiváltak, de mit várnak el a cégektől?
A kisgyermekes szülők visszatérése a munka világába egyre fontosabb kérdés, hiszen rengeteg tapasztalt és elkötelezett munkavállalóról van szó. A Profession.hu adatai szerint már közel 4000 olyan álláshirdetés jelent meg, amely kifejezetten számukra is nyitott lehetőséget kínált. De vajon mit keresnek ezek a szülők a munkahelyükön, és hogyan érdemes a cégeknek megszólítani őket?
Miért különleges munkaerő a kisgyermekes szülő?
A szülési szabadságról visszatérők általában jóval motiváltabbak és hűségesebbek az átlagnál. Ugyanakkor élethelyzetükből adódóan más szempontokat tartanak fontosnak, mint korábban:
- kiszámítható és stabil munkahely
- rugalmas munkarend
- megbízható helyettesítési rendszer
Mindez nemcsak számukra előny, hanem a cégeknek is, hiszen így hosszú távon megbízható munkaerőre számíthatnak.
A legnagyobb kihívások a visszatéréskor
Az anyukák és apukák számára a mindennapi gyereknevelési feladatok összeegyeztetése a munkával komoly logisztikai kihívás:
- bölcsődei, óvodai beszoktatás
- mindennapi utazás, szállítás
- betegségek miatti kiesések kezelése
Ezek miatt sokan részmunkaidős állást keresnek. A törvény elő is írja, hogy a munkahely köteles négyórás munkalehetőséget biztosítani a gyermek négyéves koráig (három vagy több gyermek esetén a hatéves korig). Ez a lehetőség fokozatos visszatérést biztosít, amely a szülőnek és a munkáltatónak is biztonságot nyújt.
Őszinteség vagy titkolózás az állásinterjún?
Gyakori dilemmát jelent, hogy megemlítse-e a pályázó, hogy kisgyermeke van. Bár jogilag nem kérdezhet rá a cég, a szakértők szerint érdemes nyíltan kommunikálni – de mindig kiemelve a támogató körülményeket. Ilyen lehet például:
- nagyszülői segítség
- apuka GYES-en vagy GYED-en
- közeli bölcsőde vagy óvoda
Az őszinteség hosszú távon elkerüli a feszültségeket, és segít megtalálni a valóban támogató munkahelyet.
Az álláspiacon is előny: külön címkével a kisgyermekeseknek
A Profession.hu már 2023 decemberében elindította azt a funkciót, amellyel a cégek jelezhetik, ha egy pozíciót kifejezetten kisgyermekes szülőknek is ajánlanak. Azóta közel 4000 ilyen álláslehetőség jelent meg, amelyek iránt hatalmas az érdeklődés:
- havonta több mint 200 új hirdetés jelenik meg
- átlagosan 100 feletti jelentkező érkezik rájuk
Ez egyértelműen jelzi, hogy a munkaerőpiacon mindkét oldal nyitott a megoldásokra.
Mit nyernek a cégek, ha kisgyermekeseket alkalmaznak?
Az ilyen álláslehetőségeket kínáló munkaadók gyakran plusz juttatásokkal is vonzóbbá teszik ajánlatukat. A hirdetésekben a leggyakrabban előforduló extrák:
- szakmai tréning (41%)
- cafeteria juttatás (35%)
- munkába járás támogatása (31%)
Ezek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a kisgyermekes szülők könnyebben és hosszabb távon maradjanak a munkahelyükön.
„Az otthonról frissen visszatérő szülők ezeken túl gyakran keresik a rugalmasságot, a biztonságot, valamint a kidolgozott helyettesítési rendszer működése is fontos számukra, hogy ne legyenek kénytelenek az intézményi szünetek alatt vagy akár a beteg gyermekük mellől is dolgozni. A dolgozói igényeken túl fontos látniuk továbbá a vállalatoknak a kisgyermekes édesanyák, édesapák alkalmazásának előnyeit is. A rugalmasságért cserébe rendszerint lojális munkaerőt nyerhetnek. Magas szintű szakmai tudás, dolgozni vágyás és motiváció jellemzi ezt a csoportot. Az emberi és szakmai értékeket nem érdemes tehát elveszíteni csupán azért, mert átmenetileg esetlegesen több alkalmazkodást kíván meg egy kisgyermekes kolléga.” Kispéter Alma a Profession.hu szenior toborzás-kiválasztási szakértője
