Munkaerőpiaci évzárás 2025-ben: fordulatok, trendek és a 2026-ra mutató irányok
A 2025-ös év a munkaerőpiacon is fordulópontot hozott: technológiai ugrások, változó munkavállalói elvárások és új versenyhelyzetek formálták át a cégek mindennapjait. A Profession Backstage podcast évzáró adásában a Profession.hu vezetői értékelték az elmúlt időszak legfontosabb tanulságait, és azt is elmondták, mire érdemes már most felkészülni 2026 kapcsán.
Gyorsuló világ, nehezebb vezetői döntések
A gazdasági és technológiai környezet változása egyre nagyobb kihívás elé állítja a vezetőket. Nemcsak az információ mennyisége nőtt meg drasztikusan, hanem az is kérdés lett, hogy mire érdemes valóban figyelni. A munkaerőpiac különösen érzékenyen reagált ezekre a változásokra 2025-ben.
Automatizáció és készségváltás: az AI hatása a munkavállalókra
Németh-Király Csilla, a Profession.hu ügyfélszolgálati és operációs igazgatója szerint a technológiai átalakulás most erőteljesebb, mint az elmúlt években, és komoly kérdéseket vet fel a munkavállalók jövőjével kapcsolatban.
Németh-Király Csilla így fogalmazott:
„Szerintem nagyon érdekes, hogy most egy kicsit nagyobb mértékben és intenzívebben zajlik a technológiai változás, mint a korábbi években, és fontos figyelnünk arra, hogy ez milyen hatással lesz a munkavállalókra, és hogyan fogja megváltoztatni a készségeiket. Az ügyfélkapcsolati és háttértámogató területen jellemzően nagy mennyiségben vannak olyan típusú feladatok, amik egy ilyen repetitív mintát követnek, tehát legelőször itt merül fel a kérdés, hogy egy automatizáció után hogyan fogjuk a kollégáink képességeit és tudását másra használni.”
Az AI tehát nemcsak hatékonyságot hoz, hanem újratervezést is igényel: a vezetőknek tudatosan kell felkészülniük arra, hogyan alakítják át a munkaköröket és a belső folyamatokat.
Mesterséges intelligencia a toborzás és adminisztráció szolgálatában
A Profession.hu saját működésében is aktívan alkalmazza a mesterséges intelligenciát. Az egyik idei fejlesztés jelentősen leegyszerűsíti az álláskeresők adminisztrációját, miközben pontosabb adatfeldolgozást biztosít.
Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója elmondta:
„Amikor regisztrálsz a Profession.hu-ra, akkor rengeteg adatot meg kell ahhoz adnod, hogy rád találjanak a munkaadók és a megfelelő állások jöjjenek szembe. Az emberek nagy részének azonban már van egy kész önéletrajza, hiszen a piac szereti az önéletrajzot, ez a magyar munkaerőpiac sajátja. Az eszközünk pedig azt tudja, hogy nem kell minden adatot megadnod, hanem az AI gyönyörűen kiolvassa a feltöltött dokumentumból azokat az úgynevezett parametrikus adatokat, amit aztán erre az online adatlapra fel lehet tölteni, úgyhogy ez jelentősen lerövidíti az adminisztrációra fordított időt, kényelmesebbé, egyszerűbbé teszi a folyamatokat, és profin működik.”
Kutatások, adatok és a jövő tervezése
A Profession.hu évente több átfogó felmérést készít, amelyek a vállalatok számára iránytűként szolgálnak a bérezési döntésekben és a jövő évi tervezés során. Ezek az adatok segítenek megérteni, merre tart a gazdaság és vele együtt a munkaerőpiac.
2026 kulcsszava: bértranszparencia
Tamaskovics Kinga, a Profession.hu megbízott HR-vezetője szerint a következő év egyik legfontosabb változása a bérek nyíltabb kommunikációja lesz.
Tamaskovics Kinga szerint:
„A bértranszparencia. Jövő nyáron egy olyan jogszabály életbe lép, ami kötelezővé teszi, hogy a cégek bizonyos mértékben kommunikáljanak arról, hogy ők milyen bért adnak a munkavállalóiknak, akik így sok olyan információval szembesülnek majd, ami eddig vagy nagyon rejtve volt, vagy egyáltalán nem is létezett a cég életében, csak folyosókon lehetett róla hallani. Most viszont ez nagyon objektíven a terítékre kerülhet.”
Globális verseny: új dimenzió nyílik meg a munkaadók előtt
A távoli munkavégzés és a nemzetközi együttműködések elterjedése új kihívásokat hoz. Martis István, a Profession.hu ügyvezetője szerint a globális munkaerőpiac jelentősége eddig alulértékelt volt.
Martis István így fogalmazott:
„Az elmúlt években kinyílt a világ, tehát az, hogy én itt élek Budapesten boldogan, de külföldre dolgozok be valamilyen formában, az egy teljesen elérhető dolog lett, és ennek a nagyságát nagyon nehéz megbecsülni. Tehát én, ha ma Magyarországon munkáltató vagyok, akkor a kollégáimból néhányan, attól függ, hogy milyen iparágban dolgozom, simán dolgozhatnak Nyugat-Európába, vagy az Egyesült Államokba, vagy bárhova külföldre úgy, hogy közben ők itt maradnak. És tulajdonképpen ezáltal a munkaadóknak a verseny egy picit más dimenziója is kinyílik…”
Forrás: profession.hu
