Május végén Kecskemét adott otthont a kelet-magyarországi régió HR-eseinek és szakembereinek, ahol többek között szó esett a 2026-tól kötelező bértranszparenciáról, az adatalapú HR-döntések előnyeiről és a cafeteria újragondolásának szükségességéről. A rendezvényt Zsédely Krisztián, a Profession.hu kereskedelmi igazgatója nyitotta meg. Előadásában kiemelte a legfrissebb HR-trendeket és a toborzási kihívásokat, valamint a bértranszparencia témakörét, amely egyre hangsúlyosabbá válik a munkaerőpiacon.

Kelet-Magyarországon másképp toboroznak

Tarcsay Bálint, a Profession.hu regionális értékesítési csoportvezetője ismertette a legújabb munkaerőpiaci felmérések eredményeit. Rámutatott, hogy Kelet-Magyarországon csupán a vállalatok 15%-a tervezi a toborzási költségvetés csökkentését, ami országosan a legalacsonyabb arány. A régióban ugyanakkor a cégek 35%-a tervez létszámbővítést, ami szintén a legalacsonyabb az országban. Érdekesség, hogy itt a legmagasabb azoknak az aránya (szintén 35%), akik több toborzási csatorna bevetésével próbálják megtalálni a legjobb jelölteket.

Béren kívüli juttatások: új megoldások és rugalmas keretrendszerek

Fata László juttatási szakértő is színpadra lépett, aki a béren kívüli juttatások új irányait mutatta be a hallgatóságnak. Hangsúlyozta: a hosszú ideje változatlan cafeteria-csomagok ma már inkább hátrányt jelentenek, és a munkáltatóknak érdemes olyan rugalmas rendszert kialakítaniuk, amely a munkavállalók változó igényeihez igazodik. Továbbra is a Széchenyi Pihenő Kártya a legnépszerűbb cafeteria-elem, kedvező adózása miatt. 2025-ben pedig új funkcióval bővült: minden SZÉP-kártyán megjelent az Aktív Magyarok alszámla, amely az aktív életmódot segítő szolgáltatásokra költhető.

Adatok a döntések mögött: a riportok

Méhes Attila, a Profession.hu üzletbővítési vezetője az adatalapú HR-stratégiák előnyeiről és a Job report elemzésről beszélt. Kiemelte, hogy a döntések megalapozottságát jelentősen növeli, ha pontos képet kapunk a munkaerőpiaci trendekről és a versenytársakról.

Méhes Attila – előadásában kitért arra is, hogy a bérek kialakításánál kiemelten fontos a konkurenciafigyelés: mennyire indokolt az adott emelés a piaci helyzethez képest? A toborzási folyamatok optimalizálásánál szintén hasznos lehet elemezni, hányan jelentkeznek a hirdetésekre, illetve valóban a megfelelő jelölteket sikerül-e megszólítani. A nagyobb HR-stratégiai döntések előtt pedig a régiós adatok figyelembevétele is nélkülözhetetlen – ezt a Profession.hu Job report szolgáltatása támogatja a legpontosabban.

Kerekasztal-beszélgetés: fókuszban a bértranszparencia

A napot egy szakmai kerekasztal-beszélgetés zárta, ahol Schonerné Emődi Edit (CabTec Kft.), Mucsi Emese (Fornetti Kft.), Kovács Tamás (Maus cégcsoport) és Szigeti Nikoletta (Profession Services) vitatta meg a 2026-tól hatályba lépő EU-s bértranszparencia előírásokat. Ahogy a Profession Backstage podcast adásában is elhangzott, a régió cégei aktívan készülnek a kötelező bérsávok és kategóriák meghatározására. Bár a folyamat nem mentes a nehézségektől, a résztvevők egyetértettek abban, hogy az ilyen rendezvények és a tudásmegosztás segíti a közös fejlődést és a régiós együttműködést.

A Miért Kecskemét lett a HR-esek fővárosa? bejegyzés először Sajtóközlemények-én jelent meg.