Már nem csak nyáron kellenek a diákok – egész évben vadásszák őket a cégek
A nyári szezon hagyományosan a diákmunka főszezonja. Ilyenkor lendülnek be az éttermek, fesztiválok, hotelek – és velük együtt a diákmunka-hirdetések is. De 2025-ben minden másként alakult. A cégek ugyanis már januártól kezdve kiemelt érdeklődést mutattak a fiatal munkavállalók iránt – annyira, hogy a nyárra jellemző „hirtelen fellendülés” idén el is maradt. A Profession.hu friss adatai szerint már év elején kilőttek a diákokat célzó álláshirdetések.
A trend világos: a vállalatok nem csupán szezonmunkásként, hanem egyre inkább állandó munkaerőként tekintenek a fiatalokra. A cégek számára a diákmunka nemcsak rugalmas és költséghatékony megoldás, hanem egyfajta „próbafutás” is lehet, amiből akár hosszú távú munkaviszony is kialakulhat. Ráadásul a munkáltatóknak a diákok után csak a bruttó bért és egy szövetkezeti díjat kell fizetniük, így a konstrukció különösen vonzó.
Már januárban dupláztak
A 2025-ös év első három hónapja minden eddigit felülmúlt: januárban 43%-kal, februárban 16%-kal, márciusban pedig 34%-kal több diákoknak szóló állás jelent meg a Profession.hu-n, mint egy évvel korábban. Ez azt mutatja, hogy a cégek már jóval korábban elkezdték feltölteni a pozíciókat, nem várva meg a nyári rohamot.
A legnagyobb kereslet továbbra is a következő területeken tapasztalható:
- szakmunka,
- vendéglátás, idegenforgalom, szállodaipar,
- irodai és adminisztratív munkák.
A bérezés tekintetében a technológiai és IT-szektor viszi a prímet. A hirdetések kétharmada már pontos bérinformációt is tartalmaz, a legjobban fizető területeken – mint például az IT-fejlesztés (2634 Ft/óra), IT-üzemeltetés (2589 Ft/óra), és üzleti támogatóközpontok (2477 Ft/óra) – jóval a diákátlag fölött lehet keresni. Mindezek mellett a diákok leginkább adminisztratív munkákra jelentkeznek, amit a szakmunka és a fizikai segédmunka követ.
Területi bontásban Budapest vezet, ezt követik Pest megye, Győr-Moson-Sopron, Hajdú-Bihar és Fejér vármegyék.
Előbb túlpörögtek, aztán megtorpantak
Nemcsak a hirdetések száma nőtt látványosan, hanem a diákok aktivitása is: januárban 16%-kal, februárban pedig már 35%-kal több jelentkezés érkezett, mint 2024-ben. Azonban márciusra és áprilisra ez a lendület némileg alábbhagyott – ekkor 14, majd 5 százalékos visszaesés volt tapasztalható a jelentkezések számában, pedig a pozíciók száma továbbra is magas maradt.
Mi áll a háttérben?
Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója szerint több tényező is közrejátszik abban, hogy a diákmunkák már nem csak nyári jelenségként jelennek meg a munkaerőpiacon:
„A hazai demográfiai viszonyokból fakadó csökkenő munkaerőállomány, valamint az egyes szektorokban jellemző fokozódó jelölthiány mellett a foglalkoztatási keretek változásai is folyamatosan alakítják a diákmunka iránti keresletet mind a munkaadók, mind a munkavállalók részéről. Ilyen jelentős hatású módosulás volt az elmúlt időszakban például az egyszerűsített foglalkoztatás költségeinek többlépcsős emelkedése és időkeretének limitálása, illetve a 25 év alattiak személyi jövedelemadó mentességének bevezetése. E tényezők következtében a diákmunkák iránti, korábban jellemző szezonális igény helyett ma már egyre inkább állandó munkaerőként támaszkodnak a cégek a fiatalokra.”
