Az álláspiac változása: többen keresnek otthoni munkát, mint korábban
Bár sok munkavállaló azt várta, hogy a cégek szigorítják az otthoni munkavégzés szabályait, az álláshirdetések elemzése egészen más képet mutat. A Profession.hu legfrissebb adatai alapján az elmúlt évben 7 százalékkal több pozíció kínálta a home office lehetőségét, mint az azt megelőző 12 hónapban.
A rugalmas foglalkoztatási formák előretörése
Magyarországon az úgynevezett atipikus – tehát a hagyományostól eltérő – munkavégzésnek több formája is létezik. Idetartozik például a behívásos munkavégzés, a közös munkakör betöltése vagy a több munkáltatós alkalmazás, de ezek hazánkban viszonylag ritkák. A rugalmas és részmunkaidős lehetőségek viszont az elmúlt években egyre népszerűbbek, a home office pedig kimagaslik ezek közül.
Az álláshirdetések trendjei 2024-ben
A 2024. májusáig meghirdetett állások 12,3 százalékában említették a home office lehetőségét, ezzel ez maradt a leggyakoribb alternatív munkavégzési forma. A második helyet a részmunkaidős lehetőségek foglalják el, a hirdetések 5,6 százalékában.
A munkavégzés rendjét tekintve a klasszikus, heti öt napot és napi 8 órát igénylő állások dominálnak (80%), míg a beosztás szerinti lehetőségek 7,7%, a rugalmas munkaidő 4%, a kétműszakos beosztás pedig 2,7%-ot ért el.
Az IT vezet az otthoni munkavégzésben
A szakterületek közül az informatika viszi a prímet: a programozás, fejlesztés és üzemeltetés területén az állások közel fele tartalmazott home office lehetőséget, míg a telekommunikáció esetében ez az arány meghaladta a 30 százalékot. Az üzleti támogató központok (SSC) és a pénzügyi, könyvelési területek is kiemelkednek: az előbbinél minden harmadik, az utóbbinál 29% körüli volt az otthoni munkát is kínáló állások aránya.
A fiatalok körében a legnépszerűbb
A home office lehetősége iránt leginkább a fiatalok érdeklődnek. A 18–25 éves korosztály a legaktívabb (27,9%), őket követik a 31–40 évesek (26,8%), majd a 26–30 éves korosztály (20%). Az állásokra jelentkezők 50 százaléka rendelkezik felsőfokú végzettséggel, 40 százalékuk középiskolai tanulmányait fejezte be.
A béren túli juttatások fontossága
A jelentkezések számát nemcsak a bérek, hanem a kiegészítő juttatások is befolyásolják. Az otthoni munkavégzés lehetősége például az egyik legfontosabb előny, amelyet a munkavállalók mérlegelnek az álláskeresés során.
„Kiemelten sok jelentkezés történik a munkaerőpiacon, amely a vállalatoknak egy egészen más jellegű kihívást jelent, mint néhány éve. A hirdetésenkénti átlagos jelentkezőszámok magasak, így a munkáltatóknak rendszerint a megfelelő jelöltek kiválasztása igényel nagyobb erőforrást. A meglévő munkavállalók hatékony megtartása pedig szintén kiadásokkal járhat: az infláció hatása a cégekre és a dolgozókra a korábbinál is szükségesebbé tette a bérek és a kompenzációs csomagok átgondolt megtervezését. A home office lehetőségére például az azt biztosítani képes munkáltatóknak érdemes költséghatékony juttatási elemként tekinteniük. A szakembereknek hasznos segítséget nyújthatnak a tervezéshez a nagy adathalmaz alapján készített bérelemzések, így például a Profession.hu Job Reportja, amely az oldalon feladott bizonyos hirdetéstípusok mellé jár.” – Tüzes Imre – a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója
