A hazai vállalkozások közel hetven százaléka a rosszul működő, rugalmatlan, elavult szervezeti struktúra miatt nem volt képes megfelelően reagálni a gazdasági válság hatásaira, ezért többségük jelentős veszteségeket szenvedett el. A szervezet megreformálásával, időben végrehajtott szervezetfejlesztéssel a károk jelentős része elkerülhető lett volna.
Gotthardt Zsóka szakpszichológus, a Big Five Akadémia szervezetfejlesztési tanácsadókat képező intézmény szakmai vezetője szerint „Az igazán sikeres szervezetek vezetői pontosan tudják, hogy szervezetük emberi tőke állományának minősége és aktivitása milyen fontos tényező, főleg akkor, amikor az anyagilag korlátozottak a lehetőségek. Ezeket az ismereteket nemcsak a szakértőknek, hanem a vezetőknek is célszerű megismerni, ha nem akarnak szorgalmukkal arányos károkat okozni a szervezetüknek”.
A Big Five Akadémia novemberben induló új képzése többek között ennek a szervezetfejlesztési folyamatnak a levezénylésére tanítja meg a jelentkezőket, főként közismert oktatók, mint például Dr. Mérő László, az ELTE; Dr Szeicz János és Dr. Síklaki István, a Budapesti Corvinus Egyetem tanárainak segítségével. Az egyéves, havi két hétvégére, péntek délutánra, szombatra és vasárnap délelőttre időzített, posztgraduális, akkreditált képzés költsége minden cég számára kötelezően megfizetendő szakképzési hozzájárulásból teljes mértékben elszámolható.
A két félévből álló akkreditált program a szakma minden rejtelmébe betekintést nyújt, mesterek mellett, igazi műhelyben tanulhatunk, és olyan szemléletváltozásokat idéz elő a résztvevőkben, melyek hozzájárulnak a munka hatékonyabbá és eredményesebbé tételéhez, így a mindennapokban sikeresek, magabiztosak lehetünk. Az a vezető aki maga is birtokolja azt az ismeretanyagot ami a változáskezeléshez szükséges és tisztában van csapata erősségeivel, gyengéivel, hatékonyabban tudja átsegíteni cégét a felmerülő nehézségeken.
További információ: bigfive.hu weboldalon.
