Az Amazon Pivot-programjának tanulságai a magyar vállalatok számára Az Amazon teljesítménymenedzsmentje az elmúlt évtizedben egy sajátos HR-filozófia köré szerveződött: a vállalat a folyamatos mérésben, a gyors visszacsatolásban és a teljesítmény szerinti szelekcióba...
Leépítési hullám árnyékában: mi vár a magyar munkaerőpiacra 2026-ban? Egyre több jel utal arra, hogy 2025 nem a fellendülés éve lesz, hanem a szerkezeti átalakulásoké, amelyek tömegek munkahelyét sodorhatják veszélybe. A hazai ipari szektorban már most is érezhető a ...
Regionális trendek és HR-stratégiák: mi történt a kecskeméti konferencián? Május végén Kecskemét adott otthont a kelet-magyarországi régió HR-eseinek és szakembereinek, ahol többek között szó esett a 2026-tól kötelező bértranszparenciáról, az adatalapú HR-dönté...
A Randstad legfrissebb Employer Brand Research kutatása szerint a magyar munkavállalók körében a LEGO, a BT (British Telecommunications) és a Mercedes-Benz váltak a legvonzóbb munkaadókká 2025-ben. A felmérés során 7568 magyar válaszadó véleményét gyűjtötték össze, ak...
Felhő alapú hoszting szolgáltatásként is elérhetők a NEXON HR megoldásai. Az 50 milliós beruházással létrehozott szolgáltatás már bizonyította stabilitását; 2010 januárjában 20 000 munkavállaló nyilatkozott a NEXON felhőben cafeteriakerete felhasználásáról. Licen...
Május 14-én, első alkalommal rendezik meg az Országos HR Benchmark Konferenciát a Kempinski Hotel Corvinusban. Az egynapos szakmai esemény célja, hogy a legfrissebb kutatások eredményeinek ismertetésével hozzájáruljon a hazai humánerőforrás-menedzsment fejlesztéséhez. Ben...
